L'IA au service de la résilience,
en totale conformité.
Découvrez comment notre architecture "Policy-as-Code" respecte et anticipe les exigences de l'EU AI Act et des cadres mondiaux d'intelligence artificielle.
Notre Doctrine Fondamentale
Parce que nous évaluons la prise de décision humaine sous contrainte, notre système entre dans les catégories "Haut Risque" (RH/Emploi) de l'EU AI Act. Voici nos 4 piliers de conformité absolue.
Zero Data Retention (ZDR)
Les modèles LLM ne sont pas utilisés pour stocker des données. Toute conversation ("Donnée Chaude") est purgée de la mémoire vive (RAM) à la milliseconde où le score mathématique est calculé. Aucun historique n'est conservé.
No Model Training
Nous garantissons contractuellement et techniquement (via des API d'entreprise isolées) qu'aucune donnée saisie par vos collaborateurs ne sera utilisée pour ré-entraîner des modèles d'IA publics ou privés.
Human-In-The-Loop (HITL)
L'IA n'a pas le dernier mot. Notre "Corridor d'Audit" identifie les scores dans une zone d'incertitude (ex: 60-80%). Ces dossiers sont placés sous séquestre pour qu'un auditeur humain assermenté valide l'évaluation.
Déterminisme (Policy-as-Code)
Le "Juge IA" ne fait pas de profilage psychologique. Il fonctionne en température 0.0 et se contente d'appliquer strictement une grille matricielle normative (Vos règles de sécurité) sur les verbatims extraits.
L'Architecture Dual-Core
Séparation structurelle des pouvoirs pour prévenir toute "hallucination punitive".
Le Coach IA (L'Interaction)
Modèle fluide et empathique. Sa seule mission est de mener l'investigation socratique. Il ne note jamais l'utilisateur.
Le Juge IA (La Mesure)
Modèle analytique froid isolé du contexte. Il lit un transcript anonymisé, cherche les Indicateurs Comportementaux (ICO) et rend un verdict mathématique.
Un Alignement Légal Mondial
Notre architecture par enclaves (Dual-Core) nous permet de nous conformer aux régulations de chaque continent sans modifier le code source.
EU AI Act (Europe)
Conformité stricte aux exigences de transparence (Art. 13), de gouvernance des données et de contrôle humain (Art. 14) pour les systèmes à Haut Risque liés à l'emploi.
AI Bill of Rights (USA)
Respect des principes de "Notice and Explanation" (Transparence de la décision) et "Human Alternatives" (Droit de recours via notre Corridor d'Audit).
AIDA (Canada)
Alignement avec la Loi sur l'intelligence artificielle et les données (LIAD) exigeant des mesures d'atténuation des biais discriminatoires et une journalisation stricte (WORM).
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Nos livres blancs, matrices de conformité et attestations de sécurité (SecNumCloud) sont à la disposition des DSI et DPO.
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